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El Marabu puede ser energia electrica para una ciudad cubana.

24 mayo, 2012

Las fuentes de energía renovable, como la que propone la tesis de Doctorado de Reinier Abreu a partir del marabú, evitan el agotamiento de los materiales fósiles y el deterioro del medio ambiente.Autor: Luis Orlando HernándezLas fuentes de energía renovable, como la que propone la tesis de Doctorado de Reinier Abreu a partir del marabú, evitan el agotamiento de los materiales fósiles y el deterioro del medio ambiente.Autor: Luis Orlando Hernández
Aunque parezca increible, tecnicamente es posible que el marabu sea fuente de energia para una ciudad cubana.Esto se planteo en un Congreso en Italia, recientemente.
¿Corrientazos con marabú?(Independencia energetica)
La planta invasora podría aprovecharse para generar electricidad. Así lo demuestra el joven espirituano Reinier Abreu Naranjo en su tesis Luis Orlando Hernández digital@juventudrebelde.cu22 de Mayo del 2012 22:59:25 CDT

SANCTI SPÍRITUS.— «El municipio de Sancti Spíritus, que consume un promedio de 19 megaWatts/hora, pudiera abastecerse de electricidad generada por el marabú por unos 36 años, con las 112 000  hectáreas que se calcula permanecen infestadas de esa planta invasora en esta provincia».

«No es una exageración», plantea el joven espirituano Reinier Abreu Naranjo, quien llegó con la propuesta a la  Universidad José Martí, de esta ciudad, una vez regresado de Italia, donde defendió su tesis de Doctorado sobre el tema, con un fuerte sustento teórico y práctico, apoyándose en investigaciones precedentes sobre la utilización de biomasas diversas con fines energéticos.

«Imaginémonos cuánto se pudiera hacer con las más de un millón de hectáreas que se encuentran invadidas por la “plaga de los campos” en todo el país», expresa Reinier Abreu.

Con la propuesta de este joven investigador se le podría sacar provecho a la eliminación de este arbusto espinoso que ha plagado los campos de Cuba, y se potenciaría el aprovechamiento de las distintas fuentes renovables de energía, como se precisa en el Lineamiento 247 de la  Política Económica y Social del Partido y la Revolución.

—¿Cuáles son las bases fundamentales de la investigación?

—A partir de la caracterización químico-física y energética, se obtuvo que el marabú presenta valores similares a otros materiales que ya se han utilizado, como por ejemplo, el bagazo de la caña.

«Mediante la torrefacción a 250 grados ocurre la deshidratación del material, reacciona parte de la hemicelulosa y disminuye la masa, lo que hace que aumente la densidad energética. Con ese pretratamiento resulta un material con mayor poder calórico y con propiedades que no absorben el agua, por lo que se puede conservar en un período prolongado.

«La investigación se basa en la tecnología de la gasificación integrada con ciclo combinado, que propone la Agencia Internacional de Energía, idónea para generar potencias de diez a 30 megaWatts/hora. En el mundo se conocen varios casos de aplicación de esta tecnología, que utiliza el ciento por ciento de biomasa. El marabú incluso tiene como ventaja la uniformidad de la materia prima, que es importante para evitar las diferencias de poder calórico, humedad y ceniza, entre otros parámetros, y así facilitar la operación de la planta», asegura.

Uno de los precedentes de su investigación fue la del profesor de la Universidad de Camagüey, Rafael Leyva Canavaciolo, quien diseñó una maquinaria que está en prueba de campo hoy y corta cerca de 800 toneladas de marabú al día, cantidad suficiente para una hipotética planta como la que propone Reinier. Con su generalización se humanizaría el trabajo de corte y se mitigaría el consiguiente daño al medio ambiente por afectaciones al suelo y expulsiones de dióxido de carbono a la atmósfera, debido a la quema del marabú.

«Para lograr 11 toneladas de material combustible tratado previamente a 250 grados por torrefacción, hacen falta 13 toneladas de marabú por hora. Con 109 hectáreas de marabú diarias se puede generar una potencia de 19 megaWatts/hora y se abastecería una ciudad como Sancti Spíritus, de acuerdo con los índices tecnológicos considerados».

—Entre los problemas fundamentales que le señalan a este proyecto están los gastos por transportación…

—La idea sería crear una planta torrefactora móvil, como ha ocurrido en otros países. De no hacerse esto, se debería realizar un estudio de las mayores áreas improductivas infestadas de marabú y se podría establecer una planta de torrefacción cerca. Luego hasta los mismos centrales azucareros que disponen del equipamiento pueden servir como plantas de generación eléctrica cuando no estén en zafra.

—Beneficios al medio ambiente…

—Hablamos de fuentes de energía renovable, las que deberán salvar al planeta del agotamiento de los materiales fósiles y del deterioro del medio ambiente. Si la generación de electricidad de estos 19 megaWatts/hora se hace mediante marabú y no utilizando petróleo, como ocurre ahora, se dejarían de emitir 283 toneladas de dióxido de carbono al año.

En la investigación del Doctor en Ciencias Agrícolas Reinier Abreu Naranjo se realizó un estudio de los parámetros cinéticos de los procesos termoquímicos, lo cual sienta las bases teóricas para el diseño, en un futuro, de un reactor a escala industrial que se utilizaría en la planta de electricidad a base de marabú.

Fuente:http://www.juventudrebelde.cu/cuba/2012-05-22/corrientazos-con-marabu/

Nueva Ley del trabajo en Venezuela contempla 26 semanas pagadas a las mujeres trabajadoras embarazadas.

1 mayo, 2012

El presidente Hugo Chávez anunció este viernes que la nueva Ley del Trabajo, que aprobará en los próximos días, incluirá una extensión de la baja por maternidad a seis meses y medio, convirtiendo a Venezuela en el segundo país con la más larga licencia maternal de la región.

Chávez anuncia extensión de baja por maternidad a seis meses y medio
El presidente Hugo Chávez anunció este viernes que la nueva Ley del Trabajo, que aprobará en los próximos días, incluirá una extensión de la baja por maternidad a seis meses y medio, convirtiendo a Venezuela en el segundo país con la más larga licencia maternal de la región.
Una nueva Ley del trabajo en Venezuela contempla 26 semanas pagadas a las trabajadoras embarazadas sin excepciones. Ya esta ley, incluso mas extendida existe en Cuba hace decadas, pero por primera vez se implmenta en otro pais de America Latina.El panorama en Estados Unidos es descrito de la manera siguiente:

A new Labour Law in Venezuela provides 26 weeks paid to pregnant workers without exception. Since this law, there is even more widespread in Cuba for decades, but first, in decades, once implemented in a Latin American country.
The outlook in the United States as a pregnant woman is that they almost never stops working until she almost have the baby, is described as follows:

 
 
 

Pregnant? ‘Congrats, now clean out your desk.’

by Christina Martin

  • Mon Apr 16, 2012 10:43 EST
  • Comments (36)
  • Tags: abortion, pregnancy…………………………….

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April 16, 2012 (LiveActionNews.org) – Disdain for pregnant women in the workplace is at a record high in our nation. Pregnancy Discrimination cases are on the rise. In the past ten years the Equal Employment Opportunity Commission or EEOC has resolved pregnancy discrimination cases totaling $150.5 million in damages for over 52,000 women. Some say this is because of a competitive labor market that shows little mercy to moms. I believe this is yet another tragic byproduct of our acceptance of abortion.

While abortion does not cause this discrimination, it has lead to a widespread devaluing of motherhood in society. How can we expect a nation that encourages women to kill their children to also respect the vocation of motherhood? Motherhood is being mocked, belittled, and demolished with every baby sacrificed at the altar of convenience. Abortion is an evil root that bears the fruit of dishonor towards women. Women are continually pressured to choose abortion to enable them to continue pursuing education and career goals. Children are thought of as burdensome, unworthy investments that hinder productivity. If mothers think that way, why wouldn’t employers and bosses do the same?

Women who bravely balance family and career responsibilities are struggling because of scrutiny in the workplace. Dr. Mary Beamer is a chiropractor who was fired from her job after missing 11 days of work because of “Hyperemesis Gravidarum” – a severe case of morning sickness that causes dehydration. Beamer’s employer was given documents from her emergency room and doctor’s appointments. Before returning to work, Mary got an unpleasant phone call from the practice’s owner. She was told, “I don’t want you coming back to the office because I don’t like how you are running it.” Mary was fired and her health insurance benefits were canceled within days.

 

In an attempt to get justice, she sued for pregnancy and sex discrimination in 2007. Her employer counter-sued for $50,000, claiming that Beamer was required to pay for lost patient services and training per her employee agreement. In May 2012, her case will finally be brought before a judge. Beamer told ABC News that she “lost almost everything.” Her family lost their home and had to move into her sister’s basement. She is now living with her husband and daughter in another city, awaiting trial.

We have laws that protect pregnant women in the workplace. Mainly the 1978 Pregnancy Discrimination Act. The 1993 Family and Medical Leave Act provides some employees with three months of unpaid leave to care for their child. Last month, the U.S Equal Employment Opportunity Commission held a public meeting in Washington, D.C. to discuss pregnancy discrimination. A question was raised as to why pregnancy discrimination continues to increase after the Act was passed to prohibit it. Joan Williams, director of the Center for Work Life Law at the University of California-Hastings, said it may be because the stereotypes regarding gender and caregiving are very strong. “Although nobody says, ‘This is not a suitable job for a woman,’ they say, ‘This is not a suitable job for a mother.’”

Mary Beamer’s lawyer told ABC News that pregnant women are losing their jobs because they might need to use the bathroom more frequently than “normal,” pump breast milk, or sit down periodically.

Donnicia Venters claims she lost her job because she asked if she could pump breast milk in the backroom. She called the company president to talk about her return to work. After mentioning the breast pump, He said, “Well, we filled your spot.” When she questioned, he replied, “Well, we thought you were not coming back.” Venters said she was willing to pump at home if necessary. Her case was brought to court, and a Texas judge ruled in favor of her employer, stating that “firing someone because of lactation or breast-pumping is not sex discrimination.”

Some cases are even stranger. A pregnant nursing home activities worker was fired for not being able to lift a table, and a retail worker was fired because she needed to drink water on the job.

Physically weaker, pregnant women are being mistreated. Companies are prioritizing production over people. Loyal workers are being pushed out with little or no remorse from their employers. Women wonder if announcing their pregnancy will cost them their job. People cling to contraceptives and silently head to abortion centers because of fear. What type of culture has Roe v. Wade produced? A selfish, individualistic, money-hungry, unjust nation.

A society that allows abortion is one that unwittingly suffers the consequences of generations of disempowered and devalued women. The fight for women’s rights begins in the womb.


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